Først og fremmest: Tillykke med dit nye job!
Når du har indgået en aftale om et nyt job, og der er mindre end 6 uger til din første arbejdsdag, skal du give os besked. Så kan vi registrere, at du er omfattet af Fritagelse fra jobsøgning og møder. Hvis du har været ledig i 3 måneder og dit jobsøgningsforløb er overgået til jobcentret, er det dit jobcenter, du skal kontakte.
Fritagelse fra jobsøgning og møder betyder, at du indtil din første arbejdsdag ikke længere skal:
- deltage i møder med os eller jobcentret, medmindre du ønsker det.
- søge job
Hvis du allerede har booket et møde med os, som du ikke ønsker at deltage i, vil vi bede dig aflyse mødet. Det gør du på Mit AKA under ’Mine Mødeaftaler’.
Hvis du er blevet indkaldt til en rådighedssamtale, skal du dog stadig møde op til den. Den slags samtale kan du nemlig ikke aflyse.
Vil du aflyse møder og aktivering hos jobcentret, skal du aftale det med dem.
Du har dog pligt til at overtage relevant arbejde, som du bliver henvist til. Det kan jobcentret eller vi gøre, hvis de/vi vurderer, at du kan varetage jobbet, indtil du ikke er ledig længere.
Fritagelsen fra at søge job og deltage i møder gælder først, når vi/jobcentret har fået besked om, at du har fået job og når der er mindre end 6 uger, til din første arbejdsdag.
Indtil du er fritaget, skal du huske at opdatere din joblog. Det gælder også, hvis du fritages midt i en uge. I det tilfælde skal du søge mindst 1 job den uge.
Afmeld dig som ledig på jobnet.dk
Det er vigtigt, du afmelder dig som ledig på jobnet.dk fra din første arbejdsdag og ikke fx allerede fra den dag, du skriver under på ansættelseskontrakten. Du behøver ikke kontakte os i Akademikernes A-kasse, vi får nemlig automatisk besked om dit nye job, når du afmelder dig på jobnet.dk.
Er dit job på deltid eller et løntilskudsjob, skal du ikke afmelde dig som ledig. Læs i stedet nærmere om arbejde på deltid eller løntilskud som aktivering.
Husk dit sidste ydelseskort
Husk at indsende dit sidste ydelseskort, også selvom du har haft første arbejdsdag. Glemmer du det, vil du ikke modtage dagpenge for den periode, der går mellem din seneste dagpengeudbetaling og din første arbejdsdag.
Eksempel: Har du første arbejdsdag 15. november, kan du udfylde og sende dit sidste ydelseskort en uge inden månedens sidste dag, dvs. 23. november. På ydelseskortet skal du svare "ja" til spørgsmålet, om du har haft arbejde i perioden. Du skal skrive alle dine arbejdstimer fra dit nye job på og angive dem som "kontrollabelt lønarbejde." Derefter vil du ikke længere modtage nye ydelseskort.