Arbejde på deltid

For at få supplerende dagpenge skal du:

1. Udfylde blanketten Redegørelse om arbejde på nedsat tid (AK037), som du finder på MIt AKA. Er du honorarlønnet, skal du også indsende blanketten Skema om freelancearbejde (AK046)

Redegørelse om arbejde på nedsat tid (AK037)

Skema om freelancearbejde (AK046)

2. Indsende en frigørelsesattest (AR230) til os, hvis du har et opsigelsesvarsel på dit arbejde. Vi skal modtage den inden for de første 5 uger af din ansættelse. Havde du allerede deltidsjobbet, da du blev ledig, tæller de 5 uger fra den dag, du fik ret til dagpenge. Er du i tvivl om, om du har et opsigelsesvarsel, kan du sende din ansættelseskontrakt til os.

Frigørelsesattest (AR230)

Arbejder du på deltid, skal du dokumentere for os, at du kan sige dit job op uden varsel. Det er nødvendigt, for at du kan sige ja til et andet arbejde på fuld tid og altså står til rådighed for arbejdsmarkedet.

Dokumentationen kan være din ansættelseskontrakt, hvor det fremgår, at du kan sige op uden varsel. Det kan også være en tilladelse fra din arbejdsgiver.

Du får tilladelsen ved, at din arbejdsgiver underskriver en såkaldt frigørelsesattest, som du efterfølgende sender til os.

Udfyld frigørelsesattesten

Det er vigtigt, at vi har den inden for 5 uger efter, din deltidsansættelse er startet.

Har du allerede et deltidsjob, når du søger dagpenge, gælder 5-ugersfristen fra den dag, du har ret til dagpenge. Modtager vi frigørelsesattesten for sent, kan du først modtage supplerende dagpenge fra den dag, vi modtager den.

Læs om dagpenge, ydelseskort og om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet

Hvis din arbejdsgiver ikke vil underskrive en frigørelsesattest

Hvis din arbejdsgiver ikke vil udstede en frigørelsesattest, kan du under visse betingelser opsige dit arbejde, uden at få karantæne fra dagpengene.

Kontakt os altid for nærmere vejledning, før du opsiger dit arbejde.

Vi modregner dit arbejde i dine dagpenge. Du skal hver måned oplyse til os, hvor meget arbejde du har haft. Det gør du ved at udfylde dit ydelseskort i vores selvbetjening.

I måneden efter, du har udfyldt dit ydelseskort, sammenholder vi dine oplysninger på ydelseskortet med de oplysninger, som din arbejdsgiver har givet til SKAT. Hvis der er forskel i oplysningerne om arbejdstimer, vil du få et brev fra os, og vi skal regulere udbetalingen af dagpenge.

Kontrollabelt arbejde

Indberetter din arbejdsgiver både dine timer og løn til SKAT, kalder vi dit arbejde kontrollabelt. I det tilfælde modregner vi dine timer 1:1 og forholder os ikke til, hvad du får i løn.

Har din arbejdsgiver fx indberettet, at du har arbejdet 50 i en given måned, vil du få dagpenge for 110,33 timer, så det samlede antal timer bliver 160,33. Er du deltidsforsikret, vil du få udbetalt 80 timer, så det samlede antal bliver 130 timer. 

Ukontrollabelt arbejde

Nogle arbejdsgivere indberetter ikke, hvor mange timer du arbejder, men kun hvad du får i løn før skat (bruttoløn). I det tilfælde betragter vi arbejdstiden som ukontrollabel.

Det gælder også, hvis du ikke får løn for et bestemt antal arbejdstimer, men i stedet fx bliver betalt pr. opgave, du løser.

Er dit arbejde ukontrollabelt, omregner vi din bruttoløn til timer, når vi skal udbetale supplerende dagpenge til dig.

Arbejder du på fast nedsat tid hver uge, og får du løn for det samme antal timer hver måned, vil vi skrive timerne på ydelseskortet for dig.

Det gør vi på den måde, at vi spreder timerne ligeligt ud over alle hverdage i måneden. Fordelingen vil du kunne se på dit ydelseskort. På den måde sørger vi for, at du får trukket det korrekte antal timer hver måned i forhold til, hvad din arbejdsgiver indberetter til SKAT. 

Får du ekstra løn for overarbejde i en måned, skal du selv skrive timerne på ydelseskortet.

Når du arbejder som underviser på deltid, bliver din udbetaling af supplerende dagpenge beregnet i forhold til det faktiske antal undervisningstimer og for den forberedelsestid, du får løn for.

Aflønning af forberedelsestiden er forskellig alt efter, hvilken undervisningsinstitution du underviser på, og om undervisningen er omfattet af en overenskomst.

Når du arbejder som freelancer, kan der være forskel på, om du betragtes som selvstændig eller lønmodtager. Det afhænger af, hvordan du indberetter dine forskellige arbejdsforhold. Det kan skifte fra opgave til opgave.

For at vi kan vurdere dit freelancearbejde, skal du udfylde og indsende blanketten Skema om freelancearbejde (AK046)

Skema om freelancearbejde (AK046)

Du har i alt ret til supplerende dagpenge i 30 uger ud af dine 104 uger med dagpenge. Du gør brug af retten til supplerende dagpenge i de uger, hvor du både får udbetalt løn fra arbejdsgiver og dagpenge fra a-kassen.

Uger, hvor du ikke har arbejdet, eller hvor du har arbejdet mere end 37 timer, forbruger ikke af retten til supplerende dagpenge.

Når din ret til supplerende dagpenge udløber, skal du tage stilling til, om du vil fortsætte eller opsige ansættelsesforholdet. Beholder du dit deltidsarbejde, kan du ikke længere modtage dagpenge fra os.

Vælger du derimod at sige dit deltidsarbejde op, kan du fortsætte på dagpenge, uden at vi pålægger dig en karantæne for selvforskyldt ledighed.

Du skal dog huske at sige arbejdet op med det opsigelsesvarsel, du har (typisk 1 måned).

Du skal opfylde én af disse betingelser for at optjene ny ret til supplerende dagpenge:

• Du har inden for 12 sammenhængende måneder haft 6 måneders arbejde med mere end 146 timer om måneden. Dit arbejde skal være indberettet til SKAT
• Du har inden for et indkomstår en samlet indtægt (A-og B-indkomst og overskud af selvstændig virksomhed) på mindst 263.232 kr. (2024) og i det pågældende år ikke fået dagpenge.

Med de nye regler er der mulighed for at forlænge perioden med supplerende dagpenge, hvis du ikke har genoptjent retten.

Når du har brugt de 30 uger med supplerende dagpenge, kan du forlænge perioden med 4 uger, hvis du inden for de sidste 12 måneder har opfyldt en af følgende betingelser: 

• Du har arbejdet mere end 146 timer i løbet af en måned
• Du har arbejdet mere end 34 timer pr. uge i 4 uger
• Du har i 2 omgange arbejdet mere end 68 timer i løbet af 14 dage 
• Du har arbejdet i din selvstændige virksomhed i en hel måned uden at få dagpenge, og din virksomhed har været registreret i CVR-registret i minimum 6 måneder på det tidspunkt, hvor din ret til supplerende dagpenge på 30 uger er udløbet.

Du kan forlænge din ret med supplerende dagpenge med 4, 8 eller 12 uger.

Når du stopper på et arbejde, skal din arbejdsgiver betale for dine første dage som ledig. Det kaldes G-dage (dagpengegodtgørelse).

Hvis du arbejder i en turnusordning eller på fast nedsat tid, skal din arbejdsgiver ikke udbetale dig G-dage, før ansættelsesforholdet ophører helt. Hvis du omvendt ikke har en fast arbejdstid, fx fordi du er vikar eller løst ansat, så anses du for ledig hver gang, din arbejdsdag slutter.

Din arbejdsgiver skal i den situation løbende udbetale G-dage på ledige dage. En arbejdsgiver kan højst betale 16 G-dage på et kalenderår.

Du har mulighed for at forlænge perioden med dagpenge på baggrund af dit arbejde på deltid. Hver time, du har arbejdet, kan veksles om til 2 timers dagpenge. Vi kan maksimalt forlænge dine dagpenge i et år.

Eksempel: Har du arbejdet 148 timer (svarer til 4 uger), mens du har været ledig, kan du forlænge perioden med dagpenge med 296 timer (svarer til 8 uger).

For at optjene ret til en ny periode på to år med dagpenge skal du have arbejdet i 1.924 timer, fra du sidste gang fik ret til dagpenge. Når du genoptjener retten til dagpenge, skal vi udregne en ny dagpengesats til dig.

Satsen bliver beregnet på baggrunden af lønnen for dit arbejde. Satsen vil altid blive beregnet på baggrund af de 12 måneder indenfor de seneste 24 måneder, hvor din løn har været højest. Du skal være opmærksom på, at der ikke er en mindstesats.

Hvis du derfor har haft en meget lav løn, så kan du risikere at få en tilsvarende lav dagpengesats.

Læs om satser for dagpenge

Når du arbejder som deltidsbrandmand, vil du som udgangspunkt skulle modregnes i dine dagpenge for de timer du arbejder.

Er du omfattet af et opsigelsesvarsel, skal du også indsende en frigørelsesattest inden for 5 uger fra ansættelsens start eller fra det tidspunkt, hvor du melder dig ledig på jobnet.dk.

Du skal derfor oplyse os om, at du arbejder som brandmand og indsende din aftale/ansættelseskontrakt til os.